《劳动与社会保障法》是湘潭大学法学专业及相关专业的重要课程。本课程聚焦劳动法律关系与社会保障法律制度，为学生深入理解并运用这两大法律领域知识奠定基础。

在内容架构上，课程对劳动法进行了系统且深入的剖析。从劳动法律关系的主体、客体和内容讲起，详细阐述劳动者与用人单位的权利义务。深入解读劳动合同法，涵盖合同订立、变更、终止等各个环节，引导学生分析不同类型劳动合同的特点与法律规制。同时，课程对集体合同制度、劳动基准法、劳动争议处理机制等内容进行了全面讲解，让学生明晰劳动法律体系的完整架构。在集体合同方面，会涉及集体协商的程序、集体合同的签订与履行等；劳动基准法则围绕工作时间、休息休假、工资支付等标准展开；而劳动争议处理机制中，着重介绍协商、调解、仲裁和诉讼的流程与要点。

对于社会保障法，课程同样进行了详尽的阐述。首先介绍社会保障法的基本理论，包括其概念、特征、基本原则等。随后，深入讲解社会保险法，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，详细说明各险种的覆盖范围、缴费义务、待遇享受条件等内容。还会涉及社会救助、社会福利和社会优抚等方面的法律制度，让学生全面了解社会保障法律体系的多元构成。在社会救助方面，会介绍最低生活保障、特困人员供养等制度；社会福利则包含老年人福利、残疾人福利等内容；社会优抚主要针对军人及其家属等群体的保障制度。

在教学过程中，本课程注重理论与实践相结合。通过案例分析、模拟法庭、实地调研等教学方法，让学生将抽象的法律条文应用于实际案例，提升学生分析问题和解决问题的能力。案例分析选取真实且具有代表性的劳动纠纷和社会保障争议案例，引导学生运用所学法律知识进行分析和论证；模拟法庭让学生扮演不同角色，模拟劳动争议仲裁和诉讼的全过程，增强学生的实践操作能力；实地调研则组织学生前往劳动保障部门、企业等，了解劳动与社会保障法律的实际运行情况。

通过本课程的学习，学生将全面掌握劳动与社会保障法的基本理论和法律规范，培养起运用法律思维分析和解决劳动与社会保障领域实际问题的能力。这不仅为学生未来从事劳动与社会保障相关的法律实务工作打下坚实基础，也有助于学生理解社会公平正义的内涵，关注劳动者权益保障和社会弱势群体的福祉，为推动社会和谐发展贡献自己的力量。无论是在律师事务所处理劳动纠纷案件，还是在政府部门从事劳动与社会保障政策制定和执行工作，抑或是在企业负责员工关系管理，本课程所学知识都将发挥重要作用。