- 01 【管理的经济学逻辑】1. 管理者与经济学思维
- 02 【管理的经济学逻辑】2. 经济学思维方式
- 03 【管理的经济学逻辑】3. 市场经济与价格机制
- 04 【管理的经济学逻辑】4. 需求与供给
- 06 【管理的经济学逻辑】6. 定价的逻辑
- 01 【人力资源管理的逻辑】1. 人力资源的基本逻辑
- 02 【人力资源管理的逻辑】2. 人性假设的逻辑
- 03 【人力资源管理的逻辑】3. 人力资源管理的基本目标
- 04 【人力资源管理的逻辑】4. 组织用人模型的逻辑
- 05 【人力资源管理的逻辑】5. 招聘的逻辑
- 06 【人力资源管理的逻辑】6. 绩效管理的逻辑
- 07 【人力资源管理的逻辑】7. 薪酬与福利的逻辑
- 08 【人力资源管理的逻辑】8. 认可与奖励的逻辑
- 09 【人力资源管理的逻辑】9. 职业发展的逻辑
- 10 【人力资源管理的逻辑】10. 人力资源管理面临的挑战和新趋势
- 01 011【管理思维的逻辑】1.开篇
- 02 【管理思维的逻辑】2.管理思维的基本内容与如何学习管理思维
- 03 【管理思维的逻辑】3. 企业竞争优势从哪里来?
- 04 【管理思维的逻辑】4. 企业能力如何培养?(一)
- 05 【管理思维的逻辑】5. 企业能力如何培养?(二)
- 06 【管理思维的逻辑】6. 大企业与小企业 特别是新建企业管理的不同
- 07 【管理思维的逻辑】7. 流程 工具和方法: 创新无处不在,创新永无止境
- 08 【管理思维的逻辑】8. 创新与变革(一)
- 09 【管理思维的逻辑】9. 创新与变革(二)
- 10 【管理思维的逻辑】10. 人, 创新创业精神, 体制机制(官方没有11.结语)
- 1 【管理沟通的逻辑】1. 管理就是沟通
- 3 【管理沟通的逻辑】3. 管理沟通的四项基本原则
- 5 【管理沟通的逻辑】5. 管理沟通的四种基本类型——演讲和表达的SUCCESS模型
- 7 【管理沟通的逻辑】7. 管理沟通的四种基本类型——写作与阅读的应用
- 8 【管理沟通的逻辑】8. 管理沟通的四种基本类型——全方位沟通与教练式沟通(官方没有第9)
- 1 【战略管理的逻辑】1. 企业战略的历史和重要性
- 3 【战略管理的逻辑】3. 战略六看之定位
- 4 【战略管理的逻辑】4. 战略六看之观念(一)
- 5 【战略管理的逻辑】5. 战略六看之观念(二)
- 6 【战略管理的逻辑】6. 战略六看之计划 模式与计策
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管理经济学是一门将经济学理论和方法应用于企业管理决策实践的学科。
一、课程背景
在企业运营过程中,管理者需要做出各种各样的决策,如生产多少产品、制定怎样的价格、是否要进行新的投资等。传统的企业管理方法往往依赖于经验和直觉,而管理经济学为这些决策提供了一套更为科学、系统的分析工具。它融合了微观经济学、数学和统计学等多学科的知识,帮助管理者理解企业所面临的市场环境,分析消费者行为和竞争对手策略,从而做出更优化的决策。
二、主要内容
需求分析
这部分主要研究消费者的需求规律。包括需求函数的构建,它描述了商品价格、消费者收入、相关商品价格等因素与商品需求量之间的关系。例如,一般情况下,当某种商品价格上升时,其需求量会下降,这就是需求定律。
需求弹性也是重点内容。需求价格弹性衡量了需求量对价格变动的敏感程度。如果一种商品的需求价格弹性大于 1,说明它是富有弹性的,价格的微小变化会引起需求量的较大变化,像高档化妆品就属于这种情况;而如果弹性小于 1,是缺乏弹性的,如食盐,价格变化对其需求量影响较小。
生产与成本分析
生产理论主要涉及生产函数,它表示投入要素(如劳动力、资本等)与产出之间的关系。以柯布 - 道格拉斯生产函数为例,它能够帮助企业确定在不同投入组合下的产出水平。
成本分析包括短期成本和长期成本。短期成本有固定成本(如厂房租金,在短期内不随产量变化)和可变成本(如原材料成本,随产量增加而增加)之分。长期成本则考虑了企业在所有投入要素都可变的情况下,如何实现成本最小化。企业可以通过等成本线和等产量线的分析来确定最优的生产要素投入组合。
市场结构分析
课程会详细介绍不同的市场结构,如完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场和完全垄断市场。
在完全竞争市场中,有大量的买者和卖者,产品是同质的,企业是价格的接受者。例如农产品市场比较接近完全竞争市场。而完全垄断市场只有一个生产者,它可以控制产品的价格和产量,像一些公用事业(如特定区域的供水、供电公司)可能具有垄断性质。企业需要根据所处的市场结构来制定不同的价格和产量策略。
定价策略
基于成本加成定价法,企业在产品成本的基础上加上一定的利润率来确定价格。
差别定价也是重要的定价策略。例如,航空公司根据旅客购票时间、舱位等级等因素实行差别定价,以实现利润最大化。
三、课程目的和意义
提升决策能力
帮助企业管理者在复杂的经济环境中,运用经济分析工具对各种管理问题进行定量和定性分析。例如,在决定是否推出一款新产品时,可以通过市场调研和需求分析来评估市场潜力,从而做出合理的决策。
优化资源配置
使企业能够合理地分配人力、物力和财力等资源。通过成本 - 收益分析,企业可以确定在不同业务领域的资源投入比例,以达到资源利用的最优化。
理解市场机制
让管理者深入了解市场的运行规律,包括市场供求关系、价格形成机制等。这有助于企业更好地适应市场变化,增强企业的竞争力。
