- 1-1-1第一章
- 2-1-21.2
- 3-1-31.3
- 4-1-41.4
- 5-2-12.1
- 6-2-22.2
- 7-2-32.3
- 8-2-42.4
- 9-2-42.4(2)
- 10-3-13.1人力资源战略与规划
- 11-3-23.2
- 12-3-33.3
- 13-4-14.1
- 14-4-24.2
- 15-5-15.1
- 16-5-25.2
- 17-5-25.2(2)
- 18-6-16.1
- 19-6-26.2
- 20-7-17.1
- 21-7-17.1(2)
- 22-7-27.2
- 23-7-37.3
- 24-8-18.1
- 25-8-28.2
- 26-8-38.3
- 27-8-48.4薪酬管理
- 28-8-58.5
- 29-9-19.1
- 30-9-19.1(2)
- 31-9-29.2
- 32-9-39.3职业生涯管理。
- 33-10-1劳动关系管理
- 34-11-111.1
- 35-11-211.2
- 36-12-112.1国际企业人力资源管理
- 37-12-212.2
- 38-12-212.2(2)
人力资源管理课程是一门综合管理学、经济学、心理学、社会学等多个领域的现代新兴管理学科,也是一门实践性很强的应用学科,由理论知识和实务技术两大模块构成,强调理论方法的应用和操作技能的培养。因此,本课程在专业培养目标中的定位是:工商管理专业的核心专业基础课。工商管理专业以培养具有创造力的复合型、应用型人才为指导思想,旨在为企事业单位培养具有经济学、管理学和工商管理基本理论知识和技能的、能够独立从事工商管理实务和研究工作的高级专门人才。本课程是综合培养学生的解决实际问题能力,以及树立正确的用人育人观念和严谨务实工作作风的主要课程之一,在相关专业教学中占有十分重要的地位。