课程目录

课程目录:

001-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理(一)

002-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理(二)

003-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理(三)

004-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理(四)

005-1.2企业员工与工时统计(一)

006-1.2企业员工与工时统计(二)

007-1.2企业员工与工时统计(三)

008-1.2企业员工与工时统计(四)

009-1.3工作岗位调查(一)

010-1.3工作岗位调查(二)

011-1.3工作岗位调查(三)

012-1.3工作岗位调查(四)

013-1.3工作岗位调查(五)

014-1.4企业劳动定额管理(一)

015-1.4企业劳动定额管理(二)

016-1.4企业劳动定额管理(三)

017-1.4企业劳动定额管理(四)

018-1.4企业劳动定额管理(五)

019-1.5人力资源费用预算与核算(一)

020-1.5人力资源费用预算与核算(二)

021-2.1人员招聘与信息发布(一)

022-2.1人员招聘与信息发布(二)

023-2.1人员招聘与信息发布(三)

024-2.1人员招聘与信息发布(四)

025-2.1人员招聘与信息发布(五)

026-2.1人员招聘与信息发布(六)

027-2.1人员招聘与信息发布(七)

028-2.1人员招聘与信息发布(八)

029-2.2企业应聘人员的选拔(一)

030-2.2企业应聘人员的选拔(二)

031-2.2企业应聘人员的选拔(三)

032-2.3校园招聘的组织实施(一)

033-2.3校园招聘的组织实施(二)

034-2.4企业新员工录用管理(一)

035-2.4企业新员工录用管理(二)

036-2.4企业新员工录用管理(三)

037-2.4企业新员工录用管理(四)

038-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(一)

039-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(二)

040-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(三)

041-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(四)

042-3.2企业员工培训的需求分析(一)

043-3.2企业员工培训的需求分析(二)

044-3.2企业员工培训的需求分析(三)

045-3.2企业员工培训的需求分析(四)

046-3.3企业员工培训的分类设计(一)

047-3.3企业员工培训的分类设计(二)

048-3.3企业员工培训的分类设计(三)

049-3.3企业员工培训的分类设计(四)

050-3.3企业员工培训的分类设计(五)

051-3.3企业员工培训的分类设计(六)

052-3.3企业员工培训的分类设计(七)

053-3.3企业员工培训的分类设计(八)

054-3.3企业员工培训的分类设计(九)

055-3.3企业员工培训的分类设计(十)

056-3.3企业员工培训的分类设计(十一)

057-3.4企业培训经费核算与控制

058-4.1绩效考评的前期准备(一)

059-4.1绩效考评的前期准备(二)

060-4.1绩效考评的前期准备(三)

061-4.2绩效信息的采集

062-4.3绩效考评结果的计算

063-5.1薪酬信息采集(一)

064-5.1薪酬信息采集(二)

065-5.1薪酬信息采集(三)

066-5.1薪酬信息采集(四)

067-5.2薪酬统计分析(一)

068-5.2薪酬统计分析(二)

069-5.2薪酬统计分析(三)

070-5.3员工福利费用核算(一)

071-5.3员工福利费用核算(二)

072-5.3员工福利费用核算(三)

073-6.1企业劳动关系的确立与调整(一)

074-6.1企业劳动关系的确立与调整(二)

075-6.1企业劳动关系的确立与调整(三)

076-6.1企业劳动关系的确立与调整(四)

077-6.1企业劳动关系的确立与调整(五)

078-6.1企业劳动关系的确立与调整(六)

079-6.1企业劳动关系的确立与调整(七)

080-6.1企业劳动关系的确立与调整(八)

081-6.1企业劳动关系的确立与调整(九)

082-6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理(一)

083-6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理(二)

084-6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理(三)

085-6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理(四)

086-6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理(五)

087-6.3劳动安全卫生管理(一)

088-6.3劳动安全卫生管理(二)

089-6.4劳动保障监察(一)

090-6.4劳动保障监察(二)

091-6.4劳动保障监察(三)


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